今年29歲的Jan Mezlik4月底也從捷克來到香港近年來，中國、印度和韓國等亞洲國家的經濟增長超過了歐洲和美國。該地區許多本土公司正迅速擴張，不少國際僱主也轉移到了亞洲，並展開新一輪招聘。因此，越來越多來自歐洲和美國的就業者都期望，亞洲將成為他們充分施展抱負的地方。
就在8個月前，夏洛特•薩姆納（CharlotteSumner）離開原來的公司來到了香港。此前，她曾在倫敦和莫斯科先後呆了半年，後來，她抓住了機會來到了亞洲，因為她認為，比起其他地區，這裏的機會更多。
今年29歲的JanMezlik4月底也從捷克來到這裏，這給他帶來了一份穩定的工作，並有機會成為一名瑜伽教練。
ShahrzadMoaven（28歲）也在4個月前辭掉了在倫敦的工作，搬到了這個擁擠的城市，並開始從事更令她興奮的職業：在一家豪華珠寶公司擔任公關總監。
全球金融危機爆發前，以上3個人不曾考慮過要轉移到亞洲。但是，「這裏的工作充滿活力，」Moaven說。「倫敦的公共活動和廣告資源很少。但在這裏，每個人都在擴大市場營銷活動。這使我在這裏的工作變得更有趣了。」
香港人事顧問公司Ambition估計，2008年以來，來自美國和歐洲的簡歷已經上升20%到30%。Ambitio常務董事馬修•希爾（MatthewHill）表示，香港辦事處每月接收到的簡歷超過600份。英國金融就業網站eFinancialCareers亞太區主管喬治•麥費倫（GeorgeMcFerran）表示，該公司去年在新加坡和香港的招聘也增加了50%。
不過，選擇在亞洲就業，不僅僅是在異國他鄉開始新生活的問題。許多僱主更喜歡那些在亞洲有經驗、語言技能和社會關係的應聘者。
國際招聘機構哈德森（Hudson）亞洲區首席執行官麥克（MikeGame）表示，事實上，許多僱主對應聘者的要求比2007年經濟頂峰時期更嚴格。
然而，許多西方人看起來都很想轉移到亞洲。今年，美國的失業率是9.5%，英國近8%，西班牙是19.9%。相比之下，香港失業率僅為4.6%，新加坡只有2.1%的人登記失業，澳大利亞6月失業率下降了5.1%，創近一年半以來的最低水平。
在經濟衰退期間，亞洲數百萬人失去了工作，該地區的出口需求也開始下降，跨國公司倒閉。但由於多數亞洲國家銀行仍然倖存，西方各國政府和家庭也正努力償還巨額債務，該地區的經濟已迅速反彈（日本例外）。
「（亞洲）經濟復蘇令人們大為震驚，」麥費倫說。「就業市場正開始新一輪的招聘。」
哈德森表示，6月下旬香港不少公司計劃很快展開招聘，創1998年以來的最高水平。5月份香港和中國大陸三分之二的公司稱，他們計劃將於今年第三季度招聘新員工。
Ambition在另一份報告中稱，許多香港公司表示難以找到合適人選，並抱怨工資上漲。新聘用的員工特別擅長金融業和法律服務業，但大部分都是來自國外。而且，酒店和奢侈品行業幾乎每天都有新擴張的消息。
卡夫食品亞太地區的總裁普拉迪•潘特（PradeepPant）表示：「你現在就得提早招聘新員工，做好準備。」
「我們看到了一個新的發展趨勢，」萬寶盛華（Manpower）首席執行官傑弗里（JeffreyA.Joerres）說。「目前國內前景依然渺茫，人們開始尋找機會。」
就僱主本身來說，他們希望招聘到熟悉當地文化，商業和管理環境的人才。例如在銷售和營銷，投資銀行和財富管理等行業，他們開始尋找可以給他們提供社會關係和客戶的應聘者。此外，當地語言技能也是必要和必須的。
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